As empresas estão contratando pessoas acima dos 50 anos, entenda o motivo.

Quais são os benefícios de contratar um profissional sênior?
De acordo com uma série de fatos e números produzidos pelo Ministério da Mulher, Família e Direitos Humanos, 14,26% dos brasileiros são homens e mulheres com mais de 60 anos.

Esse percentual mostra que há pessoas que ainda podem contribuir com a empresa, além da necessidade de reintegração desses públicos ao mercado. A seguir, conheça os benefícios de contratar um profissional sênior.

soma de experiência
Normalmente, as pessoas nessa faixa etária têm carreiras em algum campo intelectual. Então eles trazem uma bagagem muito rica e interessante para compartilhar.
A experiência profissional aliada à experiência de vida representa características comportamentais maduras e habilita-se a exercer diferentes atividades.

Compromisso e Disponibilidade
De um modo geral, as pessoas maduras cumpriram suas obrigações para com suas famílias e filhos. Portanto, muitas pessoas têm tempo para trabalhar. Além disso, são funcionários que não precisam de licença maternidade e férias, por exemplo.

Outros pontos positivos na contratação de idosos são a dedicação e o comprometimento. Nessa idade, como baby boomers, eles valorizam contribuições, empregos e oportunidades de carreira.
Existem planos para encorajar os idosos a entrar no mercado de trabalho?
Segundo estudo publicado pelo Instituto de Economia Aplicada (Ipea), jovens e idosos são os grupos mais afetados pelo desemprego. No primeiro trimestre de 2021, a taxa de desemprego atingiu 31% e 5,7%, respetivamente.

Mas isso pode melhorar graças à iniciativa das empresas que apostam em uma geração mais madura.

Semana 1: Definir os “patrocinadores” dentro da empresa e acompanhar o aprendizado diário dos candidatos;
Semana 2: Conversas semanais com pessoas e áreas de gestão para apoio durante a adaptação. Ao final da experiência, foi satisfatório, e comprovada que vale apena.